入职必看：劳动合同不是“形式”，这些条款缺一不可
职场新人入职时，常常会遇到公司以“试用期过后再签合同”“先入职再补签”为由拖延签订劳动合同，甚至拒绝签订合同，不少新人因不懂劳动法而默默妥协，最终权益受损。事实上，签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，更是劳动者维权的“护身符”，缺一不可。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
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劳动法范｜应届生专场：入职避坑指南，应届生必懂的职场法律常识
“公司说‘试用期不用签合同’，靠谱吗？”“试用期工资比正式工资低一半，合法吗？”“入职后公司没缴社保，说转正后补缴，该答应吗？”…… 初入职场的应届生，面对复杂的用工规则，很容易因缺乏法律知识而陷入权益受损的困境。部分企业利用应届生 “求职心切、不懂法” 的特点，设置各种 “用工陷阱”，让应届生的合法权益得不到保障。我们专为应届生打造的劳动法范专场，用 “案例 + 解读 + 避坑技巧” 的通俗形式，普及入职前...
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