“公司说‘试用期不用签合同’，靠谱吗？”“试用期工资比正式工资低一半，合法吗？”“入职后公司没缴社保，说转正后补缴，该答应吗？”…… 初入职场的应届生，面对复杂的用工规则，很容易因缺乏法律知识而陷入权益受损的困境。部分企业利用应届生 “求职心切、不懂法” 的特点，设置各种 “用工陷阱”，让应届生的合法权益得不到保障。我们专为应届生打造的劳动法范专场，用 “案例 + 解读 + 避坑技巧” 的通俗形式，普及入职前后的核心法律常识，让应届生带 “法” 入职，守护职场第一步。

应届生作为职场新人，是劳动权益保护的重点群体。政策层面，《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规明确保障应届生的合法权益，但许多应届生对法律条文不熟悉，遇到问题时不知道如何维权。我们聚焦应届生入职全流程的法律痛点，从 “劳动合同签订、试用期权益、薪资社保、离职规范” 四大核心模块，拆解常见陷阱与维权要点，让法律知识不再晦涩难懂。

一、劳动合同签订：入职即签，拒绝 “口头约定”

许多应届生遇到 “入职先试用，转正再签合同” 的情况，甚至有些企业以 “实习协议” 替代 “劳动合同”，这都是典型的违法操作。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

案例：某应届生入职后，公司以 “试用期考察” 为由未签订劳动合同，三个月试用期结束后告知 “不符合录用条件” 将其辞退，且未支付经济补偿。该应届生因缺乏书面约定，维权难度极大。

解读：应届生入职时必须要求签订书面劳动合同，明确工作岗位、薪资标准、试用期、合同期限等核心条款，拒绝 “口头承诺”“空白合同”“实习协议替代劳动合同” 等情况。若公司超过一个月未签订劳动合同，应届生可要求支付二倍工资（从用工第二个月起算）。

二、试用期权益：工资有底线，辞退有规矩

试用期是应届生权益受损的高发区，常见陷阱包括 “试用期工资过低”“无限期试用期”“随意辞退” 等。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

案例：某应届生与公司签订两年期劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资仅为当地最低工资标准的 70%。工作两个月后，公司以 “业务调整” 为由将其辞退，未说明具体理由。

解读：该公司存在两处违法：一是试用期工资低于法定标准，二是试用期辞退未证明 “不符合录用条件”。应届生遇到此类情况，可要求公司补足工资差额，若公司无法证明辞退合理性，还可要求支付经济补偿。提醒应届生：试用期内公司辞退员工，必须提供明确的 “不符合录用条件” 的证据（如绩效考核记录、工作失误证明等），否则属于违法解除劳动合同。

三、薪资社保：入职即缴，拒绝 “自愿放弃”

薪资与社保是应届生的核心权益，常见陷阱包括 “扣押工资”“社保折现”“转正后补缴社保” 等。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不得用实物或现金替代社保缴纳；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

案例：某应届生入职时，公司要求签订 “自愿放弃社保” 协议，承诺将社保费用折算成工资发放。工作半年后，该应届生因生病住院，无法享受医保报销，才发现公司未缴纳社保，此前的 “社保折现” 金额远不足以覆盖医疗费用。

解读：“自愿放弃社保” 协议因违反法律强制性规定而无效，应届生即便签订了该协议，仍可要求公司补缴社保，造成损失的可要求公司赔偿。提醒应届生：社保是法定福利，不可替代，入职时必须要求公司按时足额缴纳，拒绝 “社保折现”“转正后补缴” 等不合理要求；若遇到工资拖欠、克扣情况，可保留工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。

四、离职规范：提前通知，权益不留尾

应届生入职后若发现岗位不适合，可能会选择离职，此时需注意离职流程与权益衔接。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应当在解除劳动合同时一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明，办理社保转移手续。

案例：某应届生在试用期内提出离职，公司以 “未提前一个月通知” 为由拒绝发放工资。该应届生多次沟通无果后，凭借考勤记录、工作沟通记录等证据，通过劳动仲裁成功追回工资。

解读：试用期离职只需提前三日通知，公司不得以 “未提前一个月” 为由克扣工资。应届生离职时，需以书面形式（如邮件、离职申请单）提交离职申请，保留相关证据；若公司拒绝结清工资、出具离职证明，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

为了让应届生更易掌握法律常识，我们还整理了 “应届生入职法律避坑清单”：入职必签书面劳动合同、仔细核对合同核心条款、拒绝 “自愿放弃社保”、保留工资条 / 考勤记录 / 工作沟通记录等证据、遇到侵权及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我们的劳动法范板块提供在线咨询服务，应届生可随时提问，获取专业法律建议。

应届生职场第一步，既要低头努力，也要抬头维权。我们始终以 “普法赋能、守护权益” 为使命，持续优化应届生法律指导内容，让每一位应届生都能懂法、用法，在合法合规的环境中开启职场征程。未来，我们将推出 “应届生法律知识直播课”“案例拆解短视频” 等多元化内容，让法律常识更易传播、更易应用。

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